Fondo Nuove Competenze 2025
Il Fondo Nuove Competenze (FNC) è un’iniziativa che copre, in tutto o in parte, i costi della formazione per l’aggiornamento delle competenze dei lavoratori. Questo programma è pensato per rispondere alle nuove sfide legate alla digitalizzazione, alla sostenibilità ambientale, all’efficienza energetica e all’innovazione.
Le domande per accedere al FNC possono essere presentate dal 10 Febbraio e verranno valutate secondo l’ordine cronologico di presentazione fino ad esaurimento dei fondi disponibili. Per questo motivo, è fondamentale preparare tutta la documentazione necessaria il prima possibile per poter inviare la domanda già il 10 Febbraio.
CHI PUò ACCEDERE
Datori di lavoro privati che:
- Sono in regola sotto il sotto il profilo contributivo, fiscale e assistenziale
- Abbiano sottoscritto accordi collettivi per la rimodulazione dell’orario di lavoro, finalizzati a percorsi di formazione;
- Non siano in liquidazione, fallimento o cessazione di attività.
QUANTO FINANZIA
Il FNC copre una parte dei costi legati all’orario di lavoro dei dipendenti coinvolti nei percorsi formativi:
- 60% della retribuzione oraria per le ore di formazione.
- 100% degli oneri previdenziali e assistenziali.
80% della retribuzione per interventi relativi a sistemi formativi e filiere. - 100% della retribuzione per:
– Disoccupati assunti con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato dopo il 27 Novembre 2024 e prima dell’avvio della formazione
– Contratti di apprendistato di alta formazione e ricerca stipulati nello stesso periodo.
AMBITI DI FORMAZIONE E DURATA
Accrescimento delle competenze dei lavoratori nel contesto dei processi di innovazione organizzativa, di processo e di prodotto che intervengono nei seguenti ambiti
- sistemi tecnologici e digitali
- introduzione e sviluppo dell’intelligenza artificiale
- sostenibilità ed impatto ambientale
- economia circolare
- transizione ecologica
- efficientamento energetico
- welfare aziendale e benessere organizzativo
La durata dei percorsi formativi è compresa tra 30 e 150 ore per lavoratore (20 ore minimo per i lavoratori stagionali)
ULTERIORI BENEFICI
In caso di accordi che prevedano la partecipazione al progetto formativo, oltre che di propri lavoratori, anche di disoccupati che siano stati preselezionati dal datore di lavoro, e qualora almeno il 70% di tali soggetti siano assunti, con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato, dopo la conclusione della formazione ed entro la presentazione della richiesta di saldo, il datore di lavoro riceverà un contributo di euro 800,00 per ogni disoccupato assunto.
